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之後回來的時候再報帳就好,可惜公司預算有限,超出的部份只能自已付了

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主要設施

  • 每日客房清潔服務
  • 多語服務人員
  • 禮賓服務
  • 行李寄存
  • 櫃台服務 (有時間限制)

鄰近景點

  • 位於京都中心區
  • 清水寺 (2.2 公里)
  • 二條城 (2.5 公里)
  • 京都御所 (2.7 公里)
  • 住宿優惠序號
  • 祇園角 (1.2 公里)
  • 東本願寺 (1.4 公里)


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

【記者郭穗/陳金寶 台北綜合報導】19日公布年金改革草案,被質疑重傷勞工的副總統陳建仁20日說,勞工保險費率不是一下子提高到18%,如果每年調升0.5個百分點,以投保薪資新台幣3萬元而言,每月保費增30元。

總統府19日公布的年金草案,勞保費率法定上限將提高為18%。費率自民國107年起每年調升0.5個百分點,於112年檢討是否與勞工退休金整併。如果沒更佳方案,且經精算未來20年保險基金餘額不足以支應保險給付,其後每年繼續調高1個百分點到上限18%(117年)。

陳副總統20日在總統府舉行記者會表示,媒體報導稱勞保費率要從現有9.5%調到18%,但沒講明時間,「要調也要有10年的時間,才會調到那裡」,何況112年還要再次檢討。

陳副總統指出,「大家不要緊張」,沒有要在很短時間內從9%調到18%,「沒有這一回事」;從107年起每年調升0.5個百分點,112年檢討,如果檢討沒辦法改進,才會每年調升1個百分點,調升到18%。

陳副總統認為,媒體報導稱勞資政負擔比例會從現在勞方20%、政府10%、資方70%,改成勞資各50%,「這是完全錯誤的消息,我們沒有要改勞資政這三方比例,仍然維持資方70%、勞方20%、政府10%」。

至於每年勞保費率調整0.5個百分點對勞工的影響,陳副總統舉例說,投保薪資3萬元勞工,每月增加保費30元,1年增加360元,以目前勞工每個月要繳570元,未來如果費率調升0.5個百分點,每月要繳600元。

另外,媒體報導指如果每年調0.5個百分點,資方會付出500多億元,陳副總統表示,這是完全錯誤訊息,如果現在從9.5%增加0.5個百分點到10%,資方每年增加負擔金額是95億元,而政府府共付出233億元,就可使整個勞保用盡年限從現在116年延到125年。

陳副總統強調,調整循序漸進,大家都可承受,也聯絡10大工會,工會團體都同意;聯絡6大工商團體,有4個工商團體表示知道這個案子,會在國是會議表達意見,另有2團體可接受。2017/1/20

18趴走入歷史 年改「不是大鍋飯」

【記者陳金寶台北報導】身兼年金改革委員會副召集人、行政院政務委員林萬億20日表示,2017年金改革方案不是大鍋飯或共產黨,逐年讓18趴走入歷史,也是制度合理化必要的手段。

年金改革國是會議1月22日登場,監督年金改革行動聯盟當天將動員25萬人上凱道抗議?林萬億20日上午出席立法院民主進步黨團政策小組會議前受訪說,希望回到議場理性討論,19日已把相關法案與草案公布,如果對不同職業別有意見,樂於逐項討論,找到讓大家更滿意的方案。

萬億表示,每一種職業別與年齡層對不同議題、條件設定、目標都有不同期待,須要有更多溝通,樂於與外界不斷溝通、協調,達到更合理的改革方向。

軍人年金部分是否一起處理?林萬億說,過完農曆年之後,會幫軍人開一次類似座談會或研討會,國防部已找到若干草案,也向總統蔡英文報告過,退輔會也提出一些想法,已分別討論,過年後會把軍人相關版本提出盡快凝聚共識後再公開。

被問軍人18趴也要刪?林萬億指出,這部分沒有討論到每個細節,都會列入未來規劃期程內。

林萬億澄清,公務人員協會理事長李來希說「一體適用給付額度」的說法不正確,所得替代率相同,給付水準還是不同,高低薪還是會有差別,並不是所謂大鍋飯或是共產黨,沒有這樣的規劃。他進一步說, 至於「繳多」是未來的人隨著費率的調高,的確會有逐年微調的可能性;「領少」必須承認,過去超高的所得替代率導致財務缺口不斷擴大,應該適度調整。

「18趴優惠存款逐年降下來」林萬億說,這是配合過去因為待遇偏低導致用18趴優存利率幫助退休或退伍的軍公教人員維持生活水準,民國69年之後薪資逐步調高,47年當年銀行利率17趴,用24趴利率補足,隨著利率不斷調降,的確應該讓18趴回到常態,逐年讓18趴走入歷史。2017/1/20

年金改革國是會議將在22日舉行,身兼年金改革委員會召集人的副總統陳建仁,今天(19日)下午公布「2017年金改革方案(草案)」。其重點如下:

一、 年金改革的目標

健全年金財務,促進制度永續。

確保老年生活,經濟安全無虞。

兼顧職業衡平,實現世代互助。

透過這次改革,延長基金壽命,確保基金餘額至少一個世代不會用盡(公務人員退休基金延至133年,教育人員退休基金延至132年,勞保基金延至125年)。並透過定期滾動檢討,讓基金永續,「世世代代領得到,長長久久領到老」。

二、 終結優惠存款制住宿評價英文度,讓18%走入歷史

讓18%優惠存款制度走入歷史,所節省的經費扣除地方自籌款之餘額,全數撥補挹注退撫基金。

為保障早年年資較低或待遇偏低的退休公教人員的老年生活,訂定符合老年經濟安全所需的「基本生活保障」(25,000元或32,160元)。若是其月退休金總額低於「基本生活保障」,則維持原支領之金額,不予調整。

若是退休公教人員支領月退休金(含兼領)者,其總額超出「基本生活保障」,優惠存款最晚分6年全數歸零(優存利率旅店第1年降至9%、第3年降至6%、第5年降至3%、第7年降至0)。若是支領一次退者,另設計方案逐年調降優存利率。

優存利率歸零或調降後之月退休金總額,將不低於「基本生活保障」。歸零或調降後的優惠存款本金,將交還本人。

三、 調降公教所得替代率,與國際接軌

在優惠存款利息歸零之後,未來退休公教人員年金的平均所得替代率,將設定為「本俸兩倍」的60%,約等於非主管人員「實質薪資」的70.8%。

超過的部分,將會先調降至「本俸兩倍」的75%,再以每年1%的幅度逐步調降,至預訂目標為止,藉此拉近不同職業別年金所得替代率的差距、減輕各職業別社會保險與退休制度的財務負擔,並逐漸與國際接軌。

四、 延長投保(提撥)薪資採計期間,縮減基金收支落差

調整退休金計算基準,平均投保(提撥)薪資採計期間,逐年延長1年,至最後或最佳15年(180個月)為止。

藉此拉近公教人員給付與投保(提撥)薪資的計算差距,降低臨退升遷的不公平。也避免勞工平時以多保少、臨退以少保多的道德風險。

五、 延後請領年齡,以因應人口老化

因應人口老化、預期壽命延長的趨勢,除危險勞動或特殊職務者之外,標準請領年齡均漸進調整,逐年延後至65歲。

提前退休者,得領取「減額年金」;延後退休者,得領取「增額年金」。提前或延後年限最多5年,並依每年4%的比率,降低或增加年金給付額度。

針對危險勞動(例如警察、消防等)與特殊職務者(例如中小學教師),另外訂定更早的請領年齡,允許其額外再提前請領減額年金,以符合其職業特性。

六、 提高費率上限,漸進調整費率

公教退撫基金之提撥率法定上限,提高為18%。費率自方案實施後,將逐年提高1%,並於費率達15%時,檢討整併公教人員保險之可行性,訂定最適費率。如無更佳方案,則費率逐年再調高至18%為止。

勞工保險費率之法定上限,亦提高為18%。費率自107年起每年調升0.5%,於112年檢討是否與勞工退休金整併。如無更佳方案,且經精算未來20年保險基金餘額不足以支應保險給付,其後每年繼續調高1%至上限18%(117年)。

為接軌國際趨勢,我國的年金總費率(勞工保險加勞工退休金、公教人員保險加公務人員退休或教育人員退休制度費率)應以不超過20%為原則。

七、 政府財源挹注,強化基金財務永續

在費率調高的同時,政府財源亦將挹注基金。

在公教人員部分,調降退休所得和取消優惠存款所節省的經費,在扣除屬於地方政府的自籌款後,其餘額將挹注退撫基金。

在勞工部分,政府自107年起每年撥補200億元挹注基金,強化財務永續。

八、 設計年金年資可攜帶制度,跨職域就業有保障

我國各職業別年金制度各自分立,受雇者若是跨職域轉換工作,其年金請領權益將嚴重受損,不利於個人職涯的規劃。

為了因應各職域之間人力流動的需求增加,各職業別保險與退休(撫)金制度應設計「保留年資」的規定,讓受僱者可以在屆齡退休之前,自由選擇轉任不同職域工作,到了法定起支年齡,以「合併計算年資、分別計算年金」的方式,請領其原有加新任職業別的退休金,不必為了請領月退休金而於退休前再回任原職;或擔心領不到月退休金而不敢離開原職場。

九、 基金管理專業化、透明化,提升投資效率

此次年金改革,退休人員團體普遍關心基金管理效率問題,期待基金投資效率提升,以增加職業別年金之財務穩定,並藉此提高給付水自助旅遊飯店準。

未來基金管理的改革方向,將讓基金管理專業化、資訊透明化,並減少政治干預,增加利害關係人參與選擇權。

十、 改革黨職併公職等不合理設計,讓制度回歸常軌

當前年金制度存在若干針對特殊對象的不合理設計,應一併處理,包括:1.國民黨黨職併公職年資溢領的年金、2.政務官年資併計事務人員年資而領取偏高的優惠存款利息、3.法官與檢察官之養老與退休金加上退養金之後所得替代率偏高、4.財政部所屬公營行庫享有13%的員工優惠存款等,應該趁此次年金改革一併檢討改進。

依各年金相關法律規定已領取退休金(含優惠存款利息)者,其已領取部分不會要求繳回。但本次年金改革後,所有領取退休金者應一體適用改革後的新規定,以符合公平正義。

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