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President Donald Trump waves as he walks with first lady Melania Trump and their son Barron, left, during the inauguration...（中央社記者廖漢原華盛頓20日專電）美國新第一夫人梅蘭妮亞今天穿著美國品牌雷夫羅倫的藍色套裝，出席就職典禮，梅蘭妮亞的造型服飾猶如已故第一夫人賈桂琳的翻版，掀起流行界高度話題。

梅蘭妮亞（Melania Trump）20日穿著美國設計師雷夫羅倫（Ralph Lauren）同名品牌的淺藍色連身套裝，一連出席聖約翰教堂祈禱，白宮會晤與就職典禮。

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梅蘭妮亞新裝現身，即刻掀起流行界熱議。淺藍色單一顏色的簡單嚴肅風格，簡直是已故第一夫人賈桂琳．甘迺迪（Jacqueline Kennedy）的翻版，梅蘭妮亞挽起長髮，更有賈姬當年的風采。

不過46歲的梅蘭妮亞成熟穩重，相較於當時年輕賈姬的青澀，顯得更有架式與自信。

相較於歐洲設計師，雷夫羅倫堅持強烈美國風格，剪裁流利，線條簡單，避免複雜色彩、材質和結構，適合現代女性。

模特兒出身的梅蘭妮亞高挑性感，是標準的衣架子，適合各種風格。她在19日晚間穿著新娘與晚禮服設計師阿克拉（Reem Acra）的金色貼身晚裝，出席助選者晚宴，充分展露曲線，打破美國歷屆第一夫人的性感指數。

多位美國知名設計師選前力挺民主黨的希拉蕊．柯林頓（Hillary Clinton），公開宣稱不會為梅蘭妮亞設計專屬服裝。

來自東歐的梅蘭妮亞是美國史上第2位外國出生的第一夫人，曾拍過裸照。她在其他場合也穿著歐洲設計師服飾。但在川普（Donald Trump）的選前辯論，勝選之夜與就職典禮，均穿著雷夫羅倫的套裝與晚裝。

流行評論認為，梅蘭妮亞衣Q極高，不為第一夫人的傳統拘謹限制，但也在必要場合打安全牌，流行界雖不喜歡川普，但梅蘭妮亞可軟化川普的剛強形象。1060121

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荷盛聯合會計師事務所會計師唐瑋嬪最早曾在國際4大會計師事務所的勤業眾信任職，但為了追求職場上更多的發展空間與學習機會，她毅然決然離開事務所轉換跑道。在企業的財務部10多年歷練後，她又回歸到會計師的身份，理由還是同一個：「追求更多機會，不斷挑戰自己」。

出生於高雄的唐瑋嬪，來自一個普通的小康家庭。在都是英文老師的父母親教導下，學生時代一路順遂，研究所畢業後，亦順利進入到勤業眾信從事審計工作。她說，在該事務所的幾年時間，加班到半夜是家常便飯，她也不以為苦。

前往業界累積實務經驗

不過審計工作僅侷限在財務報表數字，且重複性高，讓她開始思索別的職涯發展規劃。於是她決定轉換到健鼎科技去深入了解管理層面的財務角色，期望在業界能更多實務面的經驗與磨練。

唐瑋嬪稱，健鼎科技在無錫及湖北皆有設廠，在該公司的10多年間，她經常當「兩岸飛人」，並因此接觸到兩岸不同的法規，並且進一步完善自己能力，考到大陸註冊會計師執照。

在健鼎科技所累積的實務經驗，對她再度回到會計師事務所執業，有極大的幫助。目前她任職的會計師事務所除了一般基礎的審計工作之外，更專注在兩岸資本市場上市輔導、併購，以及跨國稅務規劃等服務。

除了因應法規要求的財務報表審計業務外，現在的工作更專注在提升客戶管理價值的顧問輔導業務。也因此，目前事務所的合夥會計師都具有10年以上產業實務經驗，可以提供更多元、更有附加價值，並且有助於提升企業管理效應的方案。

正因為每天面臨不同的客戶，且每個客戶的情況各不同相同，和過去在勤業眾信主要以報表審計的業務相比，「工作的強度和挑戰性都更高，經常要面對各種不同的問題」。雖然工作難度增加，但唐瑋嬪稱，當她協助客戶企業進行改善，且對方也有正面回饋時，「就覺得這份工作很有價值」。

在她經手的多件案子中，有一件尤其難忘。唐瑋嬪說，剛開始接手輔導這家企業時，該企業的財務部人員因流動性太高，已幾近「唱空城」，案件一度無法繼續下去。

但之後在該企業其他部門找到適合的財務人才，於是從頭開始架構財務體系、訓練人才，並協助公司逐漸補齊所需員工，經歷1年下來，財務部反而成為該公司較穩定的組織，可以協助公司陸續推動其他業務。現在這家企業的體質不但更加穩健，也在籌劃上市。唐瑋嬪稱，此刻回首，過程雖然艱辛，但一切付出都是有價值的。

走出去才能面對全世界

提到這些年職場工作的心得，唐瑋嬪稱，早期的就業觀念，往往是找到1份工作，在1家企業做到退休。但現在世界變化太大，網路的崛起，改變了人們的生活習慣，也大大改變職場生態。

尤其資訊傳播速度快速，企業面臨的考驗更加嚴峻，對員工的要求比以往更高。職場上的競爭已經不單單限於本國，而是來自全球化的競爭。尤其她來到現在的事務所後處理不少跨國案件，與國外專業服務機構常有競合，這種體驗更是深刻。

現在的事務所在兩岸都有辦公室，且客戶多是台商，因此她也常與兩岸的年輕人接觸。

唐瑋嬪提到，很多人認為台灣年輕人缺乏想法和國際競爭力，但她在上海辦公室招募的一些台灣年輕人，卻讓她改變了這樣的想法。不少人都是主動選擇到大陸工作，願意接受更嚴峻的工作挑戰、並與優秀大陸人才同步競爭。這些年輕都很瞭解台灣的市場規模有限，能服務的客戶群及市場都太小，唯有走出去，磨練自己、增加經驗，才能面對全世界的客戶。而這樣擁有進取心的年輕人，也是台灣未來發展的人才利基。

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